Le retour et le maintien dans l'emploi des personnes atteintes d'un cancer

Mis à jour le 11/06/2020

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Avec l'évolution de la maladie et de sa prise en charge, 1 personne malade sur 2 a moins de 65 ans et 6 personnes malades sur 10 survivent à leur cancer1. Ainsi, les taux de guérison des cancers ne cessent de progresser, tout comme le nombre de patients en rémission. L'après-cancer, et notamment le retour à l'emploi deviennent donc des enjeux sociétaux.

Aujourd'hui, sur les 1 000 personnes qui apprennent chaque jour qu'elles ont un cancer, 400 ont une activité professionnelle. Or, 1 personne sur 3 en emploi ne travaille plus deux ans après un diagnostic de cancer ; 92% des personnes qui ont perdu leur emploi l'ont perdu dans les 15 mois qui ont suivi le diagnostic ; et seulement 1 personne sur 3 au chômage retrouve un emploi dans les deux ans suivant un diagnostic de cancer2. Face à cet enjeu, la Ligue souhaite favoriser le maintien et le retour à l'emploi des personnes atteintes d'un cancer à travers ses différentes actions auprès des personnes malades.

Dispositifs de maintien et de retour à l'emploi des personnes malades

Il existe de nombreux dispositifs facilitant le maintien et le retour à l'emploi des personnes atteintes de cancer en emploi comme :

La visite de pré-reprise

Examen médical réalisé par le médecin du travail qui vise à évaluer la compatibilité entre les capacités de la personne malade et son poste suite à la maladie. Ouvert à toute personne ayant un arrêt maladie de plus de 3 mois, ce dispositif, qui n'est pas obligatoire, peut être à l'initiative du salarié, du médecin-conseil ou du médecin traitant. Cette visite (qui peut être demandée plusieurs fois) permet aux personnes malades de prendre le temps de réfléchir aux modalités de reprise de leur activité professionnelle et de l'anticiper pour qu'elle se déroule dans de bonnes conditions. Suite à l'examen effectué et pour favoriser le maintien dans l'emploi, le médecin du travail pourra préconiser selon la situation, de l'aménagement du temps de travail et/ou du poste, un bilan de compétence ou une formation en vue ou dans le cadre d'une reconversion ou réorientation professionnelle.

ATTENTION : A ne pas confondre avec la visite de reprise qui se fait dans les 8 jours après le retour sur le poste de travail, qui est obligatoire et à l'initiative de l'employeur.

Le temps partiel thérapeutique

Dispositif qui permet à un salarié qui était en arrêt maladie de reprendre son activité professionnelle progressivement ou bien, si il n'était pas en arrêt maladie, de se maintenir à son poste de travail. Il est prescrit par le médecin traitant et accepté par le médecin conseil du régime d'assurance maladie.

La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé

Suite aux traitements et à la maladie, les personnes malades peuvent avoir des séquelles temporaires ou permanentes, physiques et/ou psychologiques qui vont impacter leurs capacités à plus ou moins long terme. Il peut alors être intéressant de demander cette reconnaissance qui permet de bénéficier de financements pour les aménagements de poste, pour suivre une formation, pour faire un bilan de compétences etc... Cette reconnaissance est attribuée pour une durée de 1 an renouvelable.

Le reclassement 

En cas d'inaptitude à occuper le poste de travail constatée par le médecin du travail, l'employeur a l'obligation de reclasser le salarié en respectant un certain nombre de conditions. Néanmoins, dans certains cas, l'employeur est exempté de cette obligation.

La Ligue informe et accompagne les personnes atteintes de cancer

La multiplicité des acteurs (médecin conseil, médecin du travail, médecin traitant, employeurs) et le manque d'accompagnement rendent le parcours administratif et social difficile d'autant plus dans une période de vulnérabilité et de fragilité importante.

C'est pourquoi, la Ligue propose différentes actions à destination des personnes ayant une activité professionnelle au moment de l'annonce du cancer dans le but de les informer sur leurs droits, sur les dispositifs existants et de leur proposer un accompagnement personnalisé et adapté :

  • Une orientation directe des personnes malades sur les questions liées au retour à l'emploi vers les partenaires (CARSAT-CRAMIF, CPAM, MSA, Sécurité Sociale des Indépendants…) ;
  • Des ateliers de retour à l'emploi ;
  • Un coaching individuel, parfois sous la forme de modules d'accompagnement, pour préparer le retour à l'emploi des salariés atteints de cancer.

N'hésitez pas à vous adresser à votre comité départemental pour savoir si des ateliers sont proposés dans votre département.

Partenariat Ligue contre le cancer/ Service social CARSAT

Dans le cadre d'un partenariat créé depuis 2010, la Ligue contre le cancer et le service social de la Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) organisent conjointement des ateliers d'accompagnement au retour à l'emploi à destination des personnes malades. Dans un premier temps, les personnes bénéficient d'un entretien individuel pour faire le point sur leurs situations et leurs droits, leur projet professionnel, la reprise éventuelle etc… et dans un deuxième temps, il est proposé 5 ateliers collectifs sur la thématique du retour à l'emploi (les droits, les dispositifs, la préparation à la reprise, le rapport avec l'employeur, etc…) complété si besoin par des ateliers de remobilisation et de confiance en soi (gestion du stress, ateliers socio-esthétique,…).

Conseils pour une reprise d'activité réussie

  • Garder le lien avec son environnement professionnel afin de se tenir informé des évolutions/changements au sein de l'entreprise. Ainsi, au moment de la reprise, vous aurez moins la sensation d'être perdu, de ne plus avoir vos repères, d'être « étranger » ou « nouveau » etc...
  • Prendre un temps de convalescence, si c'est possible, après la fin des traitements afin de prendre du temps pour soi, pour se reconstruire, pour se préparer à reprendre une vie « normale », pour accepter ce que vous avez traversé et ses conséquences, etc...
  • Anticiper et préparer sa reprise d'activité professionnelle : prendre le temps de réfléchir à son projet professionnel, à ses envies dans ce domaine, aux modalités de sa reprise, faire le point sur son rapport à l'emploi, etc...
  • Organiser son retour en lien avec l'entreprise (le moment de la reprise, les conditions, réfléchir à je parle ou pas de ma maladie etc...)

Plateforme Emploi et cancer

Par ailleurs, la ligue a crée en 2017 une plateforme en ligne d'informations sur l'emploi et le cancer afin de donner la parole à des personnes malades ou ayant été malades du cancer en vue d'aider des personnes vivant une expérience similaire. C'est à travers leur mots et leur vécu qu'ils délivrent des informations juridiques et pratiques sur des sujets précis.
Accessible à tous, découvrez les portraits filmés qui répondent à différentes interrogations sur l'emploi, à travers des parcours réels de femmes, et d'hommes, de tous âges sur notre plateforme : « Emploi et Cancer »
Les différentes questions liées à l'emploi :

 

1 INCA Les cancers en France, l'Essentiel des faits et chiffres, Edition 2019

2 Statistiques issues de l'enquête VICAN 2 sur les conditions de vie deux ans après un cancer, réalisée par l'INCA en partenariat avec l'Inserm et les 3 ^principaux régimes d'assurances maladies

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