Ligue

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : cancer et handicap

La 27ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) aura lieu du 20 au 26 novembre. La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap.

 

Les positions de la Ligue

Cette 27ème édition de la SEEPH est l'occasion pour la Ligue contre le cancer de montrer ses engagements et de prendre la parole sur la thématique du handicap, mais aussi de l'emploi.

Les personnes atteintes d'un cancer ne sont pas uniquement atteintes par la maladie. Le handicap peut se révéler à plusieurs étapes de la maladie (lors de l'annonce, du traitement, du souhait de la reprise d'activité jusqu'à la reprise en elle-même) et la Ligue a un grand rôle à jouer, que ce soit dans l'information et dans l'accompagnement des personnes malades.

Un sujet essentiel en interne

Il y a double enjeu concernant cet accompagnement car au-delà de la connaissance patient sur le terrain et de l'expertise proposée par la Ligue, un vrai travail est à réaliser en interne avec les collaborateurs en situation de handicap. Comment les intégrer de la meilleure manière possible dans les effectifs, comment aller plus loin pour que le sujet soit pleinement incarné dans les fonctions managériales, comment être en capacité d'accueillir tout type de handicap. À l'instar de la maladie, ces questionnements ne doivent pas être un sujet tabou et chacun à son niveau doit être en capacité d'accueillir au mieux le handicap et d'en comprendre ses spécificités.

Ce travail de sensibilisation va du recrutement à la communication des salariés en interne. Selon le cinquième baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap, paru en décembre 2022, 61 % des personnes interrogées déclarent qu’elles n’ont pas signalé leur situation sur leur CV de peur que cela ne leur soit préjudiciable. C'est notamment autour de cette donnée que la Ligue souhaite améliorer son discours et ses messages, notamment par la mise en place de référent handicap qui seront de vrais relais en interne sur le sujet.

"Nous allons devoir réfléchir à la meilleure façon de faire le parallèle avec le handicap et nos métiers, en créant de la synergie autour de ces sujets. L'idée est d'arriver à démontrer, par des moyens simples, que l'accompagnement en entreprise peut être tout aussi simple et efficace, quel que soit le statut médical. De belles choses sont en réflexion à la Ligue, avec cette volonté d'aller toujours plus loin en termes de soutien, que ce soit pour les patients ou pour nos (futurs) collaborateurs. Nul doute que 2024 sera une année charnière où le virage sur le sujet du handicap devra être négocié avec le plus de rigueur possible", souligne Florence Déchelette, directrice des ressources humaines à la Ligue contre le cancer.

Quelques chiffres

Sources INCA : étude VICAN5

Sur les 400 000 personnes qui apprennent chaque année qu’elles ont un cancer

160 000 sont en emploi.

1 personne sur 3, en emploi au moment du diagnostic de leur cancer

ne travaille plus dans les 2 ans qui suivent l’annonce de leur cancer.

44.4 % des personnes estiment que leur qualité de vie reste dégradée

5 ans après un diagnostic de cancer.

Les outils d'accompagnement de la Ligue

Afin d'être toujours au plus proche des personnes malades, la Ligue contre le cancer a mis en place une multiplicité d'offres de service en matière de maintien et de retour à l'emploi.

Emploi et cancer

La Ligue a crée en 2017 une plateforme en ligne d'informations sur l'emploi et le cancer afin de donner la parole à des personnes malades ou ayant été malades du cancer en vue d'aider des personnes vivant une expérience similaire. C'est à travers leur mots et leur vécu qu'ils délivrent des informations juridiques et pratiques sur des sujets précis.

Accessible à tous, découvrez les portraits filmés qui répondent à différentes interrogations sur l'emploi, à travers des parcours réels de femmes et d'hommes, de tous âges, sur la plateforme :  "Emploi et Cancer".

Mes Droits Mes Démarches

En tant qu’acteur de terrain, la Ligue est témoin au quotidien du « parcours du combattant » décrit par les personnes malades face à la complexité juridique et administrative des dispositifs existants. Or, il est essentiel pour les personnes malades et leurs proches de connaître leurs droits et de les mettre en œuvre, à toutes les étapes de la maladie, et quel que soit leur statut professionnel et leurs difficultés sociales.

C’est pourquoi, dans sa mission d’information et d’orientation, la Ligue contre le cancer a travaillé à la construction d’un site internet dédié aux droits et démarches spécifiques à la pathologie cancer.

"Mes Droits Mes Démarches" accompagne également les personnes en situation de handicap.

Lig' Entreprises

La Ligue contre le cancer, experte sur la prévention des cancers et sur la problématique du retour et du maintien dans l’emploi des personnes atteintes de cancer, a développé le projet "Lig’Entreprises" engagées contre le cancer. 

À travers ce dispositif, la Ligue accompagne tout employeur dans la promotion de la santé auprès de leurs collaborateurs et dans la lutte contre la désinsertion professionnelle des personnes atteintes d'un cancer.

Les objectifs sont multiples :

  • apporter un changement de regard au sein de leur organisation sur le cancer et sur les personnes touchées par cette maladie ;
  • simplifier l’accès aux actions de prévention et de dépistage des cancers de leurs salariés/agents ;
  • favoriser une démarche facilitant le retour ou le maintien à l’emploi de leurs salariés/agents touchés par la maladie et ainsi lutter contre la désinsertion professionnelle des personnes atteintes de cancer.

 

Par le biais de ce projet, la Ligue se veut être une véritable référence dans l'accompagnement de toute entité souhaitant être soutenue par des actions d'information et de sensibilisation.

Retour à l'emploi, le soin de support

Par le biais de ses comités départementaux, la Ligue accompagne les personnes malades dans leur reprise d'activité professionnelle et propose différentes actions personnalisées et adaptées pour un retour à l'emploi dans les meilleurs conditions :

  • des ateliers collectifs d’accompagnement au retour à l’emploi durant lesquels les personnes rencontrent des acteurs du maintien dans l’emploi, sont informés de leurs droits et obligations, préparent leurs reprises et bénéficient de soins de support afin de reprendre confiance en soi, de retrouver une estime de soi et canaliser le stress, etc. ;
  • du coaching individuel couplé avec des ateliers collectifs et de la sophrologie ;
  • une orientation directe des personnes malades sur les questions liées au retour à l’emploi vers les partenaires (CARSAT-CRAMIF, CPAM, MSA, Sécurité Sociale des Indépendants, etc.).

 

N'hésitez pas à vous adresser à votre comité pour savoir si des ateliers sont proposés dans votre département.

 

103 comités départementaux proches de vous

En France métropolitaine et en Outre-mer

Afin de vous orienter au mieux, veuillez indiquer votre département. 

RQTH : Au-delà du mot handicapé

RQTH : Au-delà du mot handicapé

Stéphanie témoigne de la difficulté qu'elle a rencontré à faire une demande de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) du fait de toutes les représentations que cela soulevait. Mais grâce à ce dispositif, elle a pu reprendre son travail dans des conditions adaptées.

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