Il existe de nombreux dispositifs facilitant le maintien et le retour à l'emploi des personnes atteintes de cancer en emploi comme :
Le rendez-vous de liaison
À destination de tout salarié en arrêt de travail de plus de 30 jours, ce rendez-vous peut être organisé soit à l’initiative du salarié soit de l’employeur. Le Service de Prévention et de Santé au Travail peut y être associé, notamment des membres de la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle.
Ce dispositif a pour objectif :
- d’informer le salarié des actions de prévention contre la désinsertion professionnelle,
- de lui présenter la visite de pré-reprise,
- de parler des aménagements de poste possibles.
Précision : L’employeur n'a pas l’obligation d’organiser un rdv (de proposer un créneau, une date) mais uniquement d’informer le salarié de l’existence de ce nouveau dispositif et du fait qu’il puisse être sollicité. Par ailleurs, le salarié peut refuser ce rendez-vous.
La visite de pré-reprise
Examen médical réalisé par le médecin du travail qui vise à évaluer la compatibilité entre les capacités de la personne malade et son poste suite à la maladie. Ouvert à toute personne ayant un arrêt maladie de plus de 30 jours, ce dispositif, qui n'est pas obligatoire, peut être à l'initiative du salarié, du médecin-conseil, du médecin traitant ou du médecin du travail. Cette visite (qui peut être demandée plusieurs fois) permet aux personnes malades de prendre le temps de réfléchir aux modalités de reprise de leur activité professionnelle et de l'anticiper pour qu'elle se déroule dans de bonnes conditions. Suite à l'examen effectué et pour favoriser le maintien dans l'emploi, le médecin du travail pourra préconiser selon la situation, de l'aménagement du temps de travail et/ou du poste, un bilan de compétence ou une formation en vue ou dans le cadre d'une reconversion ou réorientation professionnelle.
Attention : à ne pas confondre avec la visite de reprise qui se fait dans les 8 jours après le retour sur le poste de travail, qui est obligatoire et à l'initiative de l'employeur.
Le temps partiel thérapeutique
Dispositif qui permet à un salarié qui était en arrêt maladie de reprendre son activité professionnelle progressivement ou bien, si il n'était pas en arrêt maladie, de se maintenir à son poste de travail. Il est prescrit par le médecin traitant et accepté par le médecin conseil du régime d'assurance maladie.
La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé
Suite aux traitements et à la maladie, les personnes malades peuvent avoir des séquelles temporaires ou permanentes, physiques et/ou psychologiques qui vont impacter leurs capacités à plus ou moins long terme. Il peut alors être intéressant de demander cette reconnaissance qui permet de bénéficier de financements pour les aménagements de poste, pour suivre une formation, pour faire un bilan de compétences, etc. Cette reconnaissance est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans et est renouvelable.
Le reclassement
En cas d'inaptitude à occuper le poste de travail constatée par le médecin du travail, l'employeur a l'obligation de reclasser le salarié en respectant un certain nombre de conditions. Néanmoins, dans certains cas, l'employeur est exempté de cette obligation.
