Accompagner les personnes malades et leurs proches

Retour à l'emploi

Avec l'évolution de la maladie et de sa prise en charge, 1 personne malade sur 2 a moins de 65 ans et 6 personnes malades sur 10 survivent à leur cancer. Ainsi, les taux de guérison des cancers ne cessent de progresser, tout comme le nombre de patients en rémission. L'après-cancer, et notamment le retour à l'emploi deviennent donc des enjeux sociétaux.

Aujourd'hui, sur les 1 000 personnes qui apprennent chaque jour qu'elles ont un cancer, 400 ont une activité professionnelle. Or, 1 personne sur 3 en emploi ne travaille plus deux ans après un diagnostic de cancer ; 92% des personnes qui ont perdu leur emploi l'ont perdu dans les 15 mois qui ont suivi le diagnostic ; et seulement 1 personne sur 3 au chômage retrouve un emploi dans les deux ans suivant un diagnostic de cancer. Face à cet enjeu, la Ligue souhaite favoriser le maintien et le retour à l'emploi des personnes atteintes d'un cancer à travers ses différentes actions auprès des personnes malades.

Dispositifs de maintien et de retour à l'emploi des personnes malades

Il existe de nombreux dispositifs facilitant le maintien et le retour à l'emploi des personnes atteintes de cancer en emploi comme :

Le rendez-vous de liaison

À destination de tout salarié en arrêt de travail de plus de 30 jours, ce rendez-vous peut être organisé soit à l’initiative du salarié soit de l’employeur. Le Service de Prévention et de Santé au Travail peut y être associé, notamment des membres de la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle.  

Ce dispositif a pour objectif :

  • d’informer le salarié des actions de prévention contre la désinsertion professionnelle,
  • de lui présenter la visite de pré-reprise,
  • de parler des aménagements de poste possibles.  

Précision : L’employeur n'a pas l’obligation d’organiser un rdv (de proposer un créneau, une date) mais uniquement d’informer le salarié de l’existence de ce nouveau dispositif et du fait qu’il puisse être sollicité. Par ailleurs, le salarié peut refuser ce rendez-vous.

La visite de pré-reprise

Examen médical réalisé par le médecin du travail qui vise à évaluer la compatibilité entre les capacités de la personne malade et son poste suite à la maladie. Ouvert à toute personne ayant un arrêt maladie de plus de 30 jours, ce dispositif, qui n'est pas obligatoire, peut être à l'initiative du salarié, du médecin-conseil, du médecin traitant ou du médecin du travail. Cette visite (qui peut être demandée plusieurs fois) permet aux personnes malades de prendre le temps de réfléchir aux modalités de reprise de leur activité professionnelle et de l'anticiper pour qu'elle se déroule dans de bonnes conditions. Suite à l'examen effectué et pour favoriser le maintien dans l'emploi, le médecin du travail pourra préconiser selon la situation, de l'aménagement du temps de travail et/ou du poste, un bilan de compétence ou une formation en vue ou dans le cadre d'une reconversion ou réorientation professionnelle. 

Attention : à ne pas confondre avec la visite de reprise qui se fait dans les 8 jours après le retour sur le poste de travail, qui est obligatoire et à l'initiative de l'employeur.

Le temps partiel thérapeutique

Dispositif qui permet à un salarié qui était en arrêt maladie de reprendre son activité professionnelle progressivement ou bien, si il n'était pas en arrêt maladie, de se maintenir à son poste de travail. Il est prescrit par le médecin traitant et accepté par le médecin conseil du régime d'assurance maladie.

La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé

Suite aux traitements et à la maladie, les personnes malades peuvent avoir des séquelles temporaires ou permanentes, physiques et/ou psychologiques qui vont impacter leurs capacités à plus ou moins long terme. Il peut alors être intéressant de demander cette reconnaissance qui permet de bénéficier de financements pour les aménagements de poste, pour suivre une formation, pour faire un bilan de compétences, etc. Cette reconnaissance est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans et est renouvelable.

Le reclassement  

En cas d'inaptitude à occuper le poste de travail constatée par le médecin du travail, l'employeur a l'obligation de reclasser le salarié en respectant un certain nombre de conditions. Néanmoins, dans certains cas, l'employeur est exempté de cette obligation.

Conseils pour une reprise d'activité réussie

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Environnement de travail

Conseils pour une reprise d'activité réussie

Garder le lien avec son environnement professionnel afin de se tenir informé des évolutions/changements au sein de l'entreprise. Ainsi, au moment de la reprise, vous aurez moins la sensation d'être perdu, de ne plus avoir vos repères, d'être « étranger » ou « nouveau », etc.

Prendre un temps de convalescence, si c'est possible, après la fin des traitements afin de prendre du temps pour soi, pour se reconstruire, pour se préparer à reprendre une vie « normale », pour accepter ce que vous avez traversé et ses conséquences, etc.

Anticiper et préparer sa reprise d'activité professionnelle : prendre le temps de réfléchir à son projet professionnel, à ses envies dans ce domaine, aux modalités de sa reprise, faire le point sur son rapport à l'emploi, etc.

Organiser son retour en lien avec l'entreprise (le moment de la reprise, les conditions, réfléchir à je parle ou pas de ma maladie, etc.).

Plateforme Emploi et cancer

Par ailleurs, la Ligue a crée en 2017 une plateforme en ligne d'informations sur l'emploi et le cancer afin de donner la parole à des personnes malades ou ayant été malades du cancer en vue d'aider des personnes vivant une expérience similaire. C'est à travers leur mots et leur vécu qu'ils délivrent des informations juridiques et pratiques sur des sujets précis. 
Accessible à tous, découvrez les portraits filmés qui répondent à différentes interrogations sur l'emploi, à travers des parcours réels de femmes, et d'hommes, de tous âges sur notre plateforme : « Emploi et Cancer ».

Les différentes questions liées à l'emploi : 

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