Engager mon entreprise pour une meilleure Qualité de Vie au Travail

Quand on parle de lutte contre le cancer, il est primordial d’intégrer la prévention car en effet, 40 % des cancers sont évitables.

Les entreprises peuvent être actrices de la prévention sur le lieu de travail tout d’abord : 

• en diffusant des messages d’informations sur les facteurs de risques (tabac, alcool, sédentarité, etc.), sur les facteurs protecteurs et sur les campagnes de dépistages auprès de leurs collaborateurs. Il peut s’agir d’une affiche dans les locaux, d’un mail dédié, d’un relai des campagnes de la Ligue contre le cancer ;
• en organisant des sensibilisations sur le cancer et sa prévention sur le temps de travail via des serious game, escape game, ateliers ou stands animés par des intervenants experts.

Enfin, les entreprises peuvent devenir des environnements favorables à la santé en mettant en place des gestes simples : remplacer les distributeurs de produits transformés par des distributeurs de produits sains, organiser des temps d’activité physique, mettre en place des espaces sans tabac aux alentours des locaux, ou et supprimer tous les produis contenant des nitrites dans les plats du restaurant d’entreprise.

L’entreprise a un rôle crucial dans la lutte contre la désinsertion professionnelle des personnes malades. Pour rappel, 1 personne sur 3 en emploi au moment du diagnostic ne travaille plus dans les 2 ans qui suivent l’annonce du cancer.

C’est pourquoi, afin d’accompagner au mieux les collaborateurs touchés par la maladie, on recommande aux entreprises de :

• sensibiliser régulièrement en interne aux cancers, à ses effets secondaires qui peuvent perdurer dans le temps (fatigue, douleurs, troubles cognitifs, etc.) et à son impact sur la vie professionnelle. Un environnement de travail sensibilisé et outillé, c’est un environnement plus bienveillant, plus empathique et plus soutenant ;
• créer un climat de confiance afin de favoriser la libération de la parole des collaborateurs touchés et permettre la co-construction d’un plan d’accompagnement personnalisé et adapté tout au long du parcours de la maladie soit au moment de l’annonce, pendant les traitements et à la reprise ;
• être à l’écoute des besoins et des souhaits du collaborateur sur les modalités concernant la communication sur sa maladie, la gestion de son absence, le maintien du lien pendant son arrêt maladie, les conditions de son retour, etc. ;
• informer le collaborateur touché des différents dispositifs existants à mobiliser pour faciliter son maintien et/ou son retour à l’emploi (le rendez vous de liaison, la visite de pré-reprise, la RQTH, l’aménagement du temps de travail et du poste, Le temps partiel thérapeutique, etc.) et orienter vers les acteurs compétents pour mettre toutes les chances du côté de la personne de prendre dans des conditions adaptées à sa situation suite à son cancer.

Pour les collaborateurs proche-aidants, il existe très peu de dispositifs légaux. Depuis la loi du 13 février 2018, les salariés ont la possibilité de faire don de leurs jours de repos non pris à un collègue, proche aidant de personnes en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Vous pouvez bien sûr aussi prévoir un échange avec eux sur leur situation afin d’adapter leur organisation du travail à leurs besoins spécifiques !

La Ligue met à votre disposition une panoplie d’outils pour vous accompagner face au cancer :

• un site d'information sur les droits et démarches de personnes touchées par un cancer qui peut être consulté par les personnes malades elles-mêmes et leurs proches, mais aussi par toute personne accompagnant sur le volet juridique les collaborateurs touchés (DRH, référents handicap, assistantes sociales, etc.). ;
• le projet Lig’Entreprises déployé dans une trentaine de département qui a pour objectif d'apporter un changement de regard sur la maladie et sur les personnes malades et ainsi de favoriser leur maintien et leur retour au travail. Les comités proposent des sensibilisations à destination de l’ensemble des collaborateurs dont une dédiée aux managers.

Deux points d’attention méritent d’être soulevés lorsque l’on parle de QVT et de cancer. 

Tout d’abord, il faut porter attention à ne pas oublier les proches aidants dans la mise en œuvre d’une politique interne d’accompagnement des personnes touchées par le cancer.  Il y aurait 11 millions d’aidants en France dont près de la moitié ont un proche touché par un cancer. Et pourtant 68 % des aidant(e)s ne se reconnaissent pas comme tel (source : Les proches aidants, ces combattants de l'ombre). L’entreprise a un rôle à jouer dans leur accompagnement. 

Le second écueil est de ne considérer un engagement de l’entreprise que sur Octobre Rose. Ce grand temps fort de mobilisation a permis des avancées indéniables sur le dépistage et la recherche contre les cancers du sein. Néanmoins, de nombreux autres cancers nécessitent une mobilisation forte et un accompagnement des personnes touchées. 

La Ligue contre le cancer est présente toute l’année pour lutter contre tous les cancers. Engagez-vous avec nous ! 

Un changement de culture au sein d’une organisation, l’évolution des mentalités ne peut se faire qu’à travers des sensibilisations régulières et répétées.

Tout à fait, l’engagement et le sens au travail sont d’ailleurs fortement plébiscités par les collaborateurs ! 

Au-delà de la mise en place d’accompagnement des collaborateurs touchés et d’actions de prévention, il est également possible d’organiser des événements de levée de fonds qui mobilisent les équipes. Il pourra s’agir de la création d’une collecte d’équipe, de la participation à des événement sportifs solidaire, ou encore engager les salariés dans le choix d’un projet de mécénat au profit d’un comité de la Ligue. Ces actions permettent de positionner votre entreprise comme étant un acteur engagé, tout en fédérant vos collaborateurs et en travaillant votre marque employeur. 

Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter le comité départemental de votre département !