Bonjour ,
Très compliqué de vous aidez puisque sans doute que votre situation ne doit pas être si simple , mais pour moi seul un médecin du travail peut bloquer votre reprise et vous jugez inapte a votre post de travail , es ce la raison ? si oui vous avez le droit de contester , sinon si c'est votre patron qui ne veut plus de vous et vous a licencier abusivement vous avez possibilité de voir l'inspection du travail , bon courage à vous ....
Bonjour,
Merci beaucoup pour votre message et pour votre soutien. Dans mon cas, le médecin du travail n’a pas déclaré d’inaptitude. Au contraire, il a confirmé que je pouvais reprendre mon poste, avec seulement quelques aménagements simples.
Malgré cela, l’employeur a décidé de rompre mon contrat dès le lendemain de la visite médicale, sans aucune tentative d’adaptation, en me disant qu’il « ne pouvait pas prendre le risque d’avoir une salariée atteinte d’un cancer ». Je suis déjà en contact avec l’Inspection du travail pour faire valoir mes droits.
Merci encore.
Bonjour,
Vous pouvez demander conseils a un juriste, il y a des centres gratuits dans les villes
Bonjour,
Merci beaucoup pour votre conseil. Oui, je vais me rapprocher d’un centre juridique gratuit pour obtenir des informations complémentaires. Si vous en connaissez un dans ma région (54) ou si vous pouvez m’en recommander un, je serais vraiment reconnaissante – cela m’aiderait beaucoup.
Merci encore.
Votre situation est très sérieuse car un licenciement lié à un état de santé (comme un cancer) est en principe interdit et peut être reconnu comme discriminatoire, il est important de rassembler toutes les preuves (échanges, certificats médicaux, témoignages) et de consulter rapidement un avocat ou de saisir le Conseil de prud’hommes, voire la médecine du travail ou l’inspection du travail ; dans certaines situations, une reconnaissance de handicap peut aussi renforcer votre protection et vos droits, comme expliqué dans l’article “démarches MDPH après arthrodèse lombaire” sur notre site Le Traumato , avez-vous déjà entamé des démarches de ce type ?
Bonjour,
Merci beaucoup pour votre message et pour votre soutien. Oui, la situation a été très difficile pour moi. La rupture est intervenue juste après la visite du médecin du travail, malgré une autorisation de reprise et un poste adaptable. J’ai déjà réuni tous les documents (certificats médicaux, courriers, échanges) et j’ai saisi le Défenseur des droits. Je suis également en train de suivre les démarches auprès de la MDPH - ma demande est en cours de traitement.
Votre conseil me rassure beaucoup. Merci encore.
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Boutique solidaire "VA CHIER"
Bonjour,
Je suis vraiment triste de devoir partager que j’ai perdu mon emploi en raison de mon statut de personne atteinte d’un cancer. Il s’agit clairement d’une discrimination en lien direct avec ma situation de santé.
Tous vos conseils et retours seraient grandement appréciés.
Merci d’avance,