Ce sont en effet des propos discriminatoires , quel est le motif de ton licenciement et où en es tu dans la procédure ? Tu peux obtenir la nullité du licenciement ( ce qui entraîne une réintégration dans l'entreprise, ce que tu ne souhaites pas forcément ) ou obtenir des DI s'il est etabli que ton état de santé a joué un rôle dans la rupture ; je te conseille de prendre un avocat ( tu peux demander l'aide juridictionnelle si tes ressources sont modestes ) et en tout cas téléphoner aux juristes de la Ligue ou t'adresser à Juris Santé pour être conseillée et assistée dans tes démarches ( je précise que je suis magistrate en retraite )
Propos discriminatoires ?
Bonjour,
Ne laissez absolument pas passer ça, c'est inadmissible ! Est-ce que vous auriez des traces écrites de ces propos ? Quel a été le motif de licenciement ? Avez-vous déjà passé l'entretien ?
Bonjour,
Je viens de commencer un nouveau travail et au cours d’une conversation amicale avec une collègue j’ai fait l’erreur de parler d’un cancer du sein que j’ai eu en 2023.
On m’a reproché de ne pas en avoir parlé lors de l’entretien d’embauche, ce que je n’avais pas fait parce que je suis en pleine forme aujourd’hui. On m’a accusé d’être un gros handicap pour l’entreprise. On m’a demandé de m’excuser. On m’a dit que j’avais de gros problèmes de mémoire à cause de mon cancer et on m’a forcée à me promener partout avec un calepin et un crayon.
Je leur ai demandé de ne plus me parler de ce cancer. Je leur ai dit que c’était personnel et que ça ne les regardait pas.
Je sais que j’ai fait une erreur en abordant ce sujet. Aujourd’hui je suis en cours de licenciement et j’en suis soulagée.
Pensez-vous que la loi interdit ce genre de propos ? Est-ce que c’est discriminatoire ?