Aide au Retour à l'emploi

Ils existent de nombreux dispositifs facilitant le maintien et le retour à l'emploi des personnes atteintes de cancer en emploi comme : 

Le rendez-vous de liaison

À destination de tout salarié en arrêt de travail de plus de 30 jours, ce rendez-vous peut être organisé soit à l’initiative du salarié, soit de l’employeur. Le service de Prévention et de Santé au Travail peut y être associé, notamment des membres de la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle. 

Ce dispositif a pour objectif :

• Informer le salarié des actions de prévention contre la désinsertion professionnelle
• Présenter la visite de pré-reprise
• Parler des aménagements de poste possibles

L'employeur doit informer le salarié de l’existence de ce nouveau dispositif et du fait qu’il puisse être sollicité. Par ailleurs, le salarié peut refuser ce rendez-vous.

La visite de pré-reprise

C'est un examen médical réalisé par le médecin du travail qui évalue la compatibilité entre les capacités de la personne malade et son poste suite à la maladie. Ouvert à toute personne ayant un arrêt maladie de plus de 30 jours, ce dispositif, qui n'est pas obligatoire, peut être à l'initiative du salarié, du médecin-conseil, du médecin traitant ou du médecin du travail.

Cette visite qui peut être demandée plusieurs fois, permet aux personnes malades de prendre le temps de réfléchir aux modalités de reprise de leur activité professionnelle. 

Attention : 
la visite de pré-reprise n'est pas la visite de reprise obligatoire 

qui se fait dans les 8 jours après le retour sur le poste de travail.

Le Temps Partiel Thérapeutique

Ce dispositif permet au salarié en arrêt maladie de reprendre son activité professionnelle progressivement ou bien, si il n'était pas en arrêt maladie, de se maintenir à son poste de travail. Le temps partiel thérapeutique est prescrit par le médecin traitant et accepté par le médecin conseil du régime d'assurance maladie
 

RQTH - Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé

Suite aux traitements et à la maladie, les personnes malades peuvent avoir des séquelles temporaires ou permanentes, physiques et/ou psychologiques qui vont impacter leurs capacités à plus ou moins long terme. Il peut alors être intéressant de demander cette reconnaissance qui permet de bénéficier de financements pour les aménagements de poste, pour suivre une formation, pour faire un bilan de compétences, etc. Cette reconnaissance est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans et est renouvelable.

Le reclassement  

En cas d'inaptitude à occuper le poste de travail constatée par le médecin du travail, l'employeur a l'obligation de reclasser le salarié en respectant un certain nombre de conditions. 
Néanmoins, dans certains cas, l'employeur est exempté de cette obligation. Il est donc nécessaire de se renseigner.