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Accompagner les proches aidants cancer en entreprise
Lors de la dernière Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, la Ligue revenait sur les difficultés éprouvées par les proches aidants en entreprise. En ce début de semaine pour la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), elle a décidé de mettre en lumière l'accompagnement d'une entreprise envers les proches aidants, pour montrer que tout est possible.
Témoignage de Samuel Landier
Référent QVCT et télétravail à la CNIEG
Une prise de conscience pour lancer les démarches
« Plusieurs collaborateurs de la Caisse Nationale des Industries Electriques et Gazières (CNIEG) ont été confrontés, directement ou indirectement, à la maladie, notamment le cancer, ce qui nous a conduit à prendre conscience des enjeux humains, professionnels et organisationnels liés au cancer.
Le témoignage de nos collègues sur les étapes de la longue maladie nous a amenés à réfléchir en inter-entreprises avec la Ligue pour sensibiliser managers et salariés. Cette démarche s'inscrit pleinement dans notre politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Elle se traduit notamment par de la sensibilisation et par la mise en place progressive d'un dispositif d'accompagnement des aidants, qui reposera sur le don de jours ou d'heures entre collaborateurs. »
Un lien créé naturellement avec la Ligue contre le cancer
« La Ligue est venue présenter sa fresque à notre équipe RH et aussi à l’ensemble des managers concernés par des salariés qui ont pu avoir des arrêts longue maladie ou en cours d’arrêt longue maladie, ça a permis de bien ancrer toutes ces solutions et toutes ces possibilités, ces postures à garder. »
Des dispositifs en cours de réflexion
« Dans un premier temps, on a constaté qu'il y avait ces besoins d'être soutenu quand on est proche aidant. Il faut savoir jauger du besoin, à savoir un peu d'heures par-ci, par-là, 2h par jour ou au contraire plusieurs mois pour un accompagnement plus long d'un proche touché par la maladie. Tout cela répond soit à une urgence immédiate, soit au contraire à quelque chose qui s’installe dans le temps.
Mettre en place des dispositifs souples qui permettent l’utilisation de temps à courte durée ou au contraire, faciliter le départ d’une personne sur 3 ou 4 mois, ça c'est actuellement en réflexion. On est en train d'organiser tout cela à travers notre organisme de prévoyance. »
Gérer les impacts financiers et la gestion du temps pour l'entreprise
« En général, les personnes prennent des congés, pas le choix c'est la règle, ils prennent des congés et ils s'absentent. Là où il peut y avoir besoin d’un contrat, c’est lorsque les autres salariés vont vouloir faire des dons de jour à des collègues.
Le don d’heures ou don de jours engendre des conséquences Urssaf. Au-delà de l'acte généreux, solidaire et bienveillant, c'est quelque chose qui peut avoir de l'impact dans l'organisation RH d'une petite entreprise. Nous disposons d'un compte épargne-temps, où les salariés peuvent déposer des jours de congés, des primes, etc. C'est un des nombreux moyens pour un salarié d'aider un collègue aidant qui en aurait besoin. L'objectif pour nous est trouver le juste équilibre entre la charge de travail, et le respect humain de la personne aidante. »
Faisons bouger les choses ensemble !
Experte dans le sujet de l'aidance, la Ligue contre le cancer est présente pour vous conseiller sur tous ces sujets. Il existe plusieurs dispositifs et chaque entreprise a ses spécificités.
N'hésitez donc pas à contacter le comité départemental le plus proche de chez vous en cas d'interrogations ou de volonté d'être accompagné.
La Semaine pour la QVCT en quelques mots
Organisée chaque année par l'Anact, la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail est le rendez-vous de tous ceux qui souhaitent s'informer, débattre et progresser en matière de QVCT.
Au sein des entreprises, elle s'adresse particulièrement aux employeurs, salariés, élus du personnel, services RH et manageurs. Chez les représentants d'organismes d'appui aux entreprises, elle vise les acteurs RH, de l'emploi, de la formation et les professionnels de santé au travail.
Cette semaine est l'occasion pour les entreprises de proposer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et ainsi avoir un impact positif sur la performance et le bien-être des équipes.
